目前，中山家具企業向紅木行業工作發出一封信，呼吁降低工種薪酬共度難關，原文如下：

各會員企業、廣大員工：

    現今，我國經濟增速放緩、結構調整壓力增大，紅木家具行業受到宏觀經濟影響，市場持續疲軟，企業面臨的經營風險日益加大，中山紅木家具產業發展已進入極其關鍵的轉型升級調整時期。根據近期收集到廣大紅木家具企業集中反映當前遇到前所未有的困難，如何在本輪調整期保存體能生存下來，為新一輪大發展積蓄能量，成為企業健康持續發展的核心問題，只有企業健康發展，員工就業才有保障。同時，企業間人才競爭激烈，薪酬參差不齊，為維護勞動者與企業的經濟利益，規范公平競爭，構建和諧的用人環境，廣大紅木家具企業從行業長遠發展角度考慮作出以下呼議：

    建議各企業根據自身實際情況與員工進行充分協商，適當合理地降低工種薪酬，如：降幅15%左右比較理性，符合紅木家具行業發展規律和產業發展現狀。希望大家能著眼長遠、共同進退，共度難關。

    同時，各企業必須要愛惜人才，珍惜人才，保障員工的正常生活水平，為行業營造健康和諧的氣氛。嚴禁同行業各企業間惡意挖人等不正當競爭行為。協會如接到企業舉報，經查證核實，將通過官網等媒介平臺予以通報。

    最后，衷心感謝各會員企業和廣大員工一直以來為中山紅木家具產業健康發展所付出的辛勤和汗水，以及對協會工作的理解和支持!

    祝愿：中山紅木人幸福安康、事業騰達、紅木更紅!

    中山市紅木家具行業協會

    其實，這已經不是我們第一次看到了，在2014年，福建省古典工藝家具協會也曾做出減薪的措施：當時仙游的紅木家具協會建議行業員工工資作適度調整：木工工種降幅25%、雕工工種降幅30%、刮磨工種降幅25%、磨光工種降幅15%比較理性!

    2013-2015年，紅木市場持續走低，多數木料的價格行情一路走跌，家具成品銷量出現下滑。各地反映紅木家具銷售效益同比去年也并不如意，行情也并沒有如期回暖，導致很多紅木企業壓力過大。員工工資、展示廳房租成最大的開支，可以說是紅木企業的肩上的兩座大山。

    面對變幻莫測的市場，2016年我們的紅木企業同樣面臨嚴峻的考驗。這向我們提出一個不容忽視的問題：從行業長遠發展角度考慮，降薪已經成為2016年紅木行業發展趨勢!雖然降薪對木工會造成一定的傷害，但是降薪也是企業基于發展考慮的無奈之舉!