木之奇，奇冠天下；匠之絕，絕于塵寰。

    這一“奇”一“絕”，說的就是江西省贛州市南康區的木匠文化。曾經的南康人，雖無樵可砍、無薇可采、無田可耕，卻憑借著一雙巧手，讓技藝冠絕的“木客”薪火相傳。

    改革開放之初，一大批南康木匠南下務工，在積累了一定的資金和經驗后便返鄉創業。到如今，南康家具產業集群產值突破2000億元，成為促進縣域經濟發展，帶動就業的重要力量。

    好招工、好求職企業發展勞動者就業雙贏

    一個常住人口86萬的南康區，就有家具企業8000多家。記者在調查中了解到，如此密集的產業集群帶動了50多萬人集中就業，其中外地戶籍的有20多萬人。

    “現在來南康家具行業就業的，不僅有本地人，還有非常多的外來人口。”團團圓圓家具有限公司法人代表羅龍海告訴記者，“家具企業用工量大，但我們一直不擔心用工荒，人社部門提供了便捷的就業服務，保證我們招到工、招好工。”

    在南康，人社部門通過購買服務的方式，委托九方人力資源公司搭建區、鄉兩級就業服務平臺，代理各類家具企業的招工信息。

    “我們還在全區18個鄉鎮設立了20家線下招聘求職服務網點，能夠為有招工需求的企業直接對接招聘。”記者在九方人力資源有限公司董事長李娟的手機里看到，不少企業上午掛出招工啟示，下午就能招到合適的工人。

    依托各類就業服務平臺，南康人社部門定期組織就業援助月、民營企業招聘月、春風行動等系列活動，尤其為高校畢業生和農民工等重點就業群體提供高質量、精匹配、不間斷的就業服務。

    在家具企業用工需求集中、年前外出務工人員返鄉、年后未就業人員求職、暑期高校畢業生步入社會等幾個時間段，南康都會有針對性地舉辦專場招聘活動，精選一批工作環境適宜、福利待遇到位、技術要求匹配的崗位，為求職者提供優質選擇。

    在做好就業服務的同時，南康人社部門還通過微信公眾號、手機短信、發放宣傳單、入企點對點宣傳等方式，對人社就業政策進行宣講，提高政策知曉率。“對符合條件的家具產業園區企業，我們每年給予不超過5000元的網絡招工宣傳補貼，去年就有46家園區企業共拿到該補貼13.45萬元。”南康市人社局相關負責人介紹，補貼政策極大緩解了企業招工成本緊張的問題。

    2021年，南康區多管齊下解決用工和就業問題，共舉辦各種招聘會24場，參會企業1738家次，提供了6.54萬余個就業崗位，通過線上和線下宣傳招聘，共幫助3.56萬余人(包括線上招聘)實現穩定就業。

    既傳承、又創新培訓育人是百年大計

    “我本是地地道道的農民，為了謀生存，1976年去了廣東做木匠。”從南下打工到回鄉辦廠、從普通木匠到企業董事長，南康昭璽家具有限公司董事長曾昭璽的經歷非常有代表性。

    “以前的作坊木匠就是靠手藝吃飯，即使有了些簡易的機械設備，手工技藝也是非常重要。”曾昭璽說，過去很長時期，哪個木匠手藝好，生意自然就好。如今，新技術、新工藝、新設備越來越多、越來越復雜，尤其是計算機和編程技術的應用，讓傳統工匠技藝面臨新挑戰。

    記者在南康龍回共享智能備料中心看到，兩臺并聯機器人通過人工智能視覺系統，在對木材進行15檔顏色的分選后，進行高速碼垛，之后通過無人物流小車運送到梳齒指接線，進行自動上料加工。新一代年輕的木匠面對的不再是錛鑿斧刨，而是數控面板，指揮機器人完成一道道復雜的工序。

    隨著格力電器、居然之家等項目落戶南康，南康開啟了“家具+家電+家裝”融合發展的時代，木匠也必須適應這種轉型要求，在傳承技藝的同時做到提升素質。

    為此，南康人社部門與時俱進，用培訓促進產業，用產業引領培訓，為“南康木匠”品牌不斷注入新鮮內容。

    早在2007年，南康區就依托職業中專創辦了公益性的農民培訓機構--南康市農民學院。為了樹立“南康木匠”品牌，農民學院有針對性地設置了木工工種培訓項目，加強了對鏤機、刨機、打孔機、打模機等機械操作的培訓力度，同時也繼續開設披灰、貼紙、油漆等傳統手藝課程。通過“送教上門”“送教入企”等方式，開展訂單式培訓。

    “2020年以來，我們著重加強了企業職業技能轉型提升的培訓工作，已經完成培訓17030人的工作量。”南康區人社局相關負責人告訴記者，他們與復旦大學、北京理工大學等知名院校合作，培訓產業技能人才8000多名。與多所本地學校聯合辦學，以“學院+企業”的實訓模式，為家具企業輸送近3000名企業急需人才。

    另外，南康區還通過新型學徒制傳承新老技藝。記者采訪中就遇到了這樣一位師傅，他是江西富龍皇冠實業有限公司的操作工劉云祥，他說：“和老一輩匠人不同，我現在帶徒弟教的是編程。”劉云祥說，自從企業開展新型學徒制以來，他每年都要帶2、3名徒弟。

    “為了發展產業、光耀傳統、更新技藝，每年我們都會舉辦與‘南康木匠’相關的各種技能大賽，獲獎者由人社部門授予不同星級證書，讓人才成為產業發展的最重要的支撐”。南康市人社局相關負責人說。

    抓安全、保權益推動木匠文化的文明進步

    自古大木匠的斧、小木匠的鋸，稍不留神就傷到人。南康家具行業曾經也有這方面問題。

    在采訪過程中，好幾個人向記者提起了自己或工友過去曾遭遇的工傷事故。

    “過去車間里的師傅教了很多‘土辦法’操作，不規范、更不安全，之前我的一位工友就被切掉了半截手指。”

    嚴格推行安全生產，提升工傷預防意識，是南康人社部門一直常抓不懈的工作。在發展、傳承“南康木匠”文化的同時，一定要把以人為本文明進步的理念貫徹始終。

    2021年11月，南康區人社部門組織20余家家具企業骨干進行工傷預防培訓，4名相關領域專家帶來了精彩的“干貨”。

    贛州匯明木業有限公司人事主管王芳參加此次骨干培訓后，立即在公司管理層進行了分享，并達成了落實共識。現在該公司在日常管理中，要求必須要手把手將安全生產操作規程傳授給每個員工，達到熟練掌握，隨時緊繃安全生產之弦。王芳告訴記者：“打那以后，公司工傷事故發生率降低了約10%，生產必須安全成為大家的座右銘。”

    把工傷事故發生概率降下來的同時，還要把處理工傷事故工作效率提上去。因為一旦發生工傷事故，其處理直接關系到當事員工的切身利益保障。在這方面，南康區人社部門也有嚴格的做法要求。

    2021年3月，江西阿姆雷特家具有限公司職工劉某在車間操作鑼機時，不慎被機械傷及手指。人社局工作人員立即開展相關調查取證，按照法定程序及時出具《工傷認定決定書》。在劉某康復出院領取決定書的時候，工作人員主動為其講解相關法律法規，告知劉某接下來申請勞動能力鑒定所需的材料和程序，讓當事人有托底依靠，心里感到寬慰。

    “在工作實踐中，我們也發現一些企業不能很好履行雇主責任，逃避工傷職工醫療救治和經濟賠償責任，嚴重損害了工傷職工的合法權益。”南康市人社局相關負責人說，由此而引發的勞動爭議時有發生，加上工傷維權道路漫長，申請工傷認定、勞動能力鑒定、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟……正常程序走下來一般需要兩年半時間左右，甚至更長。職工受到事故傷害后，往往無固定的經濟來源。“對此，我們首先從保護工傷職工合法權益出發，想當事人所想、急當事人所急，從速從快優先辦理。”

    在南康，人社部門設立了專門的工傷受理窗口，將工傷認定事項納入人社一體化信息系統經辦，并減少身份證復印件、營業執照復印件等證明材料的提供。接到工傷認定申請并材料齊全的當場受理，在最短的時間內完成認定工作。在進行認定時，深入細致地調查核實、促成各方達成和解與共識，盡量減少行政復議和行政訴訟。

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