紅木家具是寶貴的非物質文化遺產，木匠水平的高低決定著產品的質與型，紅木家具制造企業的工匠工作狀態是怎樣的？這個職業有什么特點？4月18日，北京晨報（微博）記者來到通州宋莊鎮的元亨利硬木家具有限公司的木工車間，跟蹤采訪了一位紅木家具的“老”工匠。

　　黃金年齡30歲至40歲

　　38歲的傅英紅是一位普通的紅木家具工匠。自從十幾年前，來到北京元亨利硬木家具有限公司，從普通木工，到高級技工，一直做到木工車間主任。目前，傅師傅管理著六七十人的木工車間，負責生產、統籌、培訓、安全。

　　紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創作。記者在進入車間的所謂第一道環節處，看到四五位工人擺弄著幾個木條。傅師傅告訴記者，他們在比對上面的花紋，力求在同一批次的幾百個木條中，找到“可以配對”的紋路，這樣做出來的家具好看。隨后，車間里的“工位”按照畫線、打眼、開榫、組裝的工種布局，被稱為“老”師傅的工匠在這些崗位“精耕細作”。記者看著這些“老”師傅也就三十多歲，包括今天跟蹤采訪的傅師傅雖然38歲了，也很顯年輕。據了解，紅木家具工匠的黃金年齡是30至40歲，年輕的經驗不足，年歲大的體力、手眼的速度都跟不上了。傅師傅無奈地說“歲數大點的工匠都會落下手抖的職業病，所以我們這行也就干到50歲。”

　　多工種協作制造一件家具

　　這些經驗豐富的“老”木匠，都是將多達幾百種的榫頭、卯眼的結構、放樣、取料、抱料、畫線、打眼、開榫、組裝等工藝連接了然于胸。除了木工外，還有雕工、刮磨、打磨工人。以元亨利為例，木工60至70人；雕工有50余人；刮磨工人、打磨工人各90余人。這些工人每天工作8小時，但是，上下午還要多加半小時，用來熱身或者開會。除此之外，紅木家具工匠基本不用加班。一些訂單不足的紅木家具企業，工人每天甚至工作不足8小時。

　　未來恐難子承父業

　　元亨利的工人多來自浙江和河北。傅英紅來自中國木雕之都—浙江省東陽市，父親是一位木工工匠，作為家中唯一的男孩，傅英紅選擇了子承父業。“我十七八歲開始，在老家學徒，我們那時一般要學徒三年。此后，還要在實踐中學習，十幾年前來到元亨利后，還不算合格的紅木家具工匠，所以要不斷參加每個季度廠里安排的培訓。經過幾年，才能成為‘師傅’。”傅師傅告訴記者。

　　傅師傅有個兒子，當被問及將來是否也讓兒子學習這門手藝活兒時，傅師傅不假思索地說：“肯定不讓他學這個，還是讓他學習高科技的領域，所以，馬上把他送回老家去讀書，老家的學校學習抓得緊，將來能考出好成績，學習高精尖的技術。”傅師傅的一席話恰恰反映了紅木行業缺乏工匠之危。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業的工匠正面臨著后繼無人的境地。

　　企業高薪高福利留工匠

　　面對紅木行業缺工匠的難題，一些紅木家具企業采用高薪“挖”工匠的手段。據悉，在紅木家具木工工匠這個工種，從業超過10年的，月薪過萬很普遍。所以，在元亨利工廠外，記者見到幾輛“冀”字頭牌照的車，后來了解到這些都是河北籍工人的車，據悉，元亨利擁有私家車的工匠已達十余人，他們在附近租房住，周末還要回河北老家。雕工按照計件核算薪酬，每件也達200元。而流動最多的要數刮磨工和打磨工，他們往往嫌收入低，在各個紅木家具企業之間“跳來跳去”。

　　為了留住這些工匠，紅木家具企業不僅采取高薪，還要采取高福利。傅師傅告訴記者，廠里給剛來的工人安排宿舍，工作年限多的工匠出去租房住，廠里還給報銷部分租金。傅師傅的愛人后來也成為元亨利的一名雕刻工人，廠里還為夫婦二人安排了單間宿舍，年幼的孩子也可以接來同住。“每年我們一家三口回老家過年的火車票，回來都可以報銷。”傅師傅開心地說。元亨利的食堂通常是“一葷兩素、主食管夠”的餐標，工人一頓飯刷卡15元，廠里會給補助12元。傅師傅說“我們就象征性地掏一點。”傅師傅對目前的工作、生活很知足，未來也沒有“跳槽”的打算，在東陽市買了單元套房的他，談及“干不動”的一天，就回老家養老。