本報訊 記者孫鵬報道 國家林業和草原局、人力資源和社會保障部日前下發《國有林場職工績效考核辦法》，明確事業性質國有林場職工的考核原則、方式及獎懲措施。辦法自3月9日起施行。

    目前，全國共有國有林場4855個，其中74%為公益一類事業單位、21%為公益二類事業單位、5%為公益性企業，事業編制總數18.9萬。

    辦法規定，國有林場應成立職工績效考核領導小組，負責組織實施職工績效考核。職工績效考核采取平時考核和年度考核相結合的方式進行，權重分別為0.4、0.6。

    職工績效考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個檔次，考核結果將作為晉升薪級工資、發放績效工資以及續訂聘用合同的依據。優秀檔次應當按照有關規定正常晉升薪級工資、享受績效工資，優先推薦參加各種評優評先活動，連續達到3次以上的，優先晉升崗位等級。合格檔次應當按照有關規定正常晉升薪級工資、享受績效工資?；竞细駲n次薪級工資不予晉升，2年內不得晉升崗位等級，適當扣減績效工資，連續2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級。不合格檔次的薪級工資不予晉升，降低崗位等級，適當扣減績效工資，進行批評教育，所在的工作班組不得評優評先，連續2年考核不合格的，可以按照有關規定解除聘用合同。

    職工績效考核結果應當在國有林場范圍內公開，接受職工和社會監督。職工對涉及本人的績效考核結果有異議的，可以按照有關規定向考核領導小組申請復核。若對復核意見不服，可以向國有林場主管部門提出申訴。

    辦法明確，國有林場領導班子成員的績效考核，按照干部人事管理權限，由國有林場主管部門參照該辦法組織實施。國有林場臨時聘用人員參照該辦法執行。企業性質國有林場可選擇參照該辦法執行。

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